Manavgat Belediyesi’nde Belediye Başkan Vekili Mehmet Çiçek ve yönetimi, ağır ekonomik tabloya rağmen bu sebeple hiçbir belediye çalışanının işinden olmaması için kritik bir sorumluluk üstlendi. Türkiye genelinde derinleşen ekonomik kriz, kamu kurumlarını da zorunlu ve sert kararlarla karşı karşıya bırakırken, Manavgat’ta tercih edilen yol işçiyi değil, fedakârlığı konuşmak oldu.
Manavgat Belediyesi Personeli Bölge Ortalamasının Üzerinde Ücret Alıyor
Bugün Manavgat Belediyesi’nde en düşük personel maaşı 50 bin TL seviyesinde bulunuyor. Bu rakam, Antalya genelindeki birçok belediyenin üzerinde:
- Antalya Büyükşehir Belediyesi: 2026 zamlı maaş ortalaması 48 bin TL
- Alanya ve Serik Belediyeleri: Yaklaşık 35 bin TL
- Diğer ilçe belediyeleri: Ortalama 40–45 bin TL
Sorunun Kaynağı Geçmişten Geliyor
Belediyenin karşı karşıya olduğu SGK ve vergi borçları gibi yükler söz konusu. Mevcut yasal düzenlemeler gereği, bu borçların ödenebilmesi için Sayıştay raporlarına birebir uyulması zorunlu. Bu raporlara göre; bir belediyenin personel giderleri, toplam giderlerinin % 40’ını aşamaz. Fakat Manavgat Belediyesi’nde ise bu oran şu an aşılmış durumda. Normal şartlarda bu durumun sonucu personel çıkarımı olurken, Mehmet Çiçek ve ekibi bunu tercih etmek yerine dayanışma ile süreci yürütmek istiyor.
İşten Çıkarma Yerine Dayanışma: 6 Aylık Zam Feragati Formülü
Manavgat Belediye Başkanvekili Mehmet Çiçek’in önderliğinde yeni yönetim, işçi kıyımı yerine insani ve toplumsal bir çözüm üretti ve Toplumsal Dayanışma Çağrısı yaptı.
Önerilen formül net:
- 2026 yılı Ocak ayı zammı 6 ay süreyle yapılmaz ise,
- Hiçbir belediye çalışanı bu gerekçeyle işten çıkarılmayacak,
- Binlerce aile ekonomik güvencesini koruyacak,
- Belediye, önemli bir borcunu kapatarak mali olarak daha güçlü bir yapıya kavuşacak.
Bu fedakârlık, sadece kurumun değil, Manavgat’ın geleceğinin korunması anlamına geliyor.
Ekonomik Gerçekler ve Vicdani Sorumluluk
Ülkede ekonomik tablonun ne kadar ağır olduğu ortada:
- Emekliler 20 bin TL ile geçinmeye çalışıyor,
- Asgari ücretliler 28 bin TL alıyor,
- Çoğunun ikramiyesi, yıllık izni, primi, promosyonu yok.
Bunun yanında Manavgat Belediyesi çalışanları;
- Hafta sonu 2 gün tatil,
- Yıllık izin,
- Prim ve yıllık ikramiyeler,
- Belediye katkısıyla sağlanan yüksek maaş promosyonu gibi birçok sosyal hakka da sahip.
Bu nedenle yönetim, süreci bir “kayıp” değil, toplumsal dayanışma çağrısı olarak görüyor. Bu anlayışla alınan karar, sadece bir bütçe düzenlemesi değil; vicdanı, sosyal adaleti ve ortak sorumluluğu merkeze alan bir duruş olarak değerlendiriliyor.
